Juhtida tuleb süsteemselt

Töökeskkonna parima praktika auhinna pälvis ka AS Jeld-Wen Eesti, kus kaasati kõik töötajad tegema ettepanekuid töökeskkonna paremaks muutmisel. Foto: Meelis Meilbaum

JELD-WEN Eesti personalijuht Karin Rändla tunnistas, et mõne aja eest ettevõttesse tööle tulles seisis ta silmitsi suure segadusega. “Ma ei pidanud alustama nullist, vaid miinusest,” lausus Rändla.

Karin Rändla tõdes maavalitsuse ja Europe Directi teabekeskuse korraldatud lõunaseminaril, et JELD-WEN-i maine on üpris kehv. “Mainet rikkuda on imelihtne, selle taastamine võtab aega ja meil on veel väga pikk tee minna,” ütles ta.

Rändla rääkis, et JELD-WEN on väga suure tööjõu voolavuse ning kõrge haigusprotsendiga ettevõte. “Lõime süsteemi juhtimisvõimekuse suurendamiseks, mis peaks neid probleeme vähendama,” kõneles ettevõtte personalijuht.