Noorte palkamine: ettevõtja õudusunenägu?

Kristi Saare
, ettevõtja ja investor, Rakvere gümnaasiumi vilistlane
Copy
Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
Kristi Saare.
Kristi Saare. Foto: Agnes Aus

Ettevõtjate seas on levinud arvamus, et noored ei ole töötajatena usaldusväärsed ega punktuaalsed, nende palgaootused on ulmelised, neil pole tööandjate suhtes lojaalsust. Kas olukord on tõepoolest nii hull ja kust siis tulevad noorte kogemused ning oskused?

Tavalises töökuulutuses nõutakse kahe- kuni viieaastast töökogemust ja erialast haridust. Vaatan aeg-ajalt mõnda tööpakkumist ettekandjale ja mõtlen, et mina vist ei kvalifitseeruks. Nõuete hulk töökohas, mis idee järgi võiks olla noore inimese esimene töökoht, on uskumatu.

Meil on päris palju noori, kellel juba peale keskkooli ja eriti pärast ülikooli on kaks kuni viis aastat töökogemust olemas, sest kooli kõrvalt on tööl käidud. Aga kui nad lähevad tööle kandideerima, öeldakse, et neil ei ole kogemust.

Kommentaarid
Copy
Tagasi üles