Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
Teisipäeval lõpetasid tervishoiu- ja sotsiaalvaldkonna juhid esimese projekti HOPE kursuse Muutuste juhtimine kvaliteedi parendamiseks: keskastme juhi roll tervishoius.
Koostöös tervishoiu- ja koolitusspetsialistide ning rahvusvaheliste haridusasutustega korraldatud projekti HOPE koolituses osales 40 keskastme haiglajuhti kümnest Eesti tervishoiuasutusest ja neljast hooldekodust.
Rakvere Haiglast võtsid koolitusest osa sünnitus- ja günekoloogia osakonna juhataja Katrin Truupõld, siseneuroloogia osakonna juhataja Valdo Kaarlõpp (pildil) ja vanemämmaemand Lemme Luik.
Koolitusel moodustati osalejaist kolmeliikmelised meeskonnad, kes koostasid juhtimisteemalised projektid, mida tuli kaitsta esimese kursuse lõputseremoonial Tallinnas Radissoni hotellis.
Projekt HOPE on mittetulunduslik organisatsioon, kes organiseerib juhtimisalaseid koolitusi tervihoiu vallas üle maailma. Eestiga ühel ajal lõppes esimene koolitus ka Lätis.
Projekti toetab maailma tuntud tervishoiutoodete firma Johnson&Johnson. Eesti-poolne koordinaator oli Rahvatervise ja Sotsiaalhoolduse Keskus.
Rakverlaste projekt kandis pealkirja Kaadrite voolavuse ohjamise ja tööjõu värbamise programm Rakvere Haiglas. Lähemalt analüüsiti selles hooldajate liikumist haigla sünnitus- ja günekoloogiaosakonnas. Hooldajad on täitnud ka üksikasjalise ankeedi.
Peamiseks töölt lahkumise põhjuseks on nimetatud madalat palka. Kursuslased pakkusid välja abiprogrammi olukorra parandamiseks, töös on kirjas ka ettepanekud hooldaja töö prestiizhi tõstmiseks.