Võidupühale eelnev tööpäev on kolme tunni võrra lühem

Võidupüha eelne tööpäev on kolme tunni võrra lühem. Foto: Toomas Huik / Postimees

Sel aastal langeb võidupüha, mis on riigipüha, tööpäevale. Võidupühale, 23. juunile eelnev tööpäev on kolme tunni võrra lühem.

Tööinspektsiooni teatel on tööandja kohustatud 23. juunile eelnevat tööpäeva lühendama kolme tunni võrra.

Kui ettevõtte tegevusalast tulenevalt pole võimalik tööpäeva lühendada, peab tööandja saavutama töötajaga kokkuleppe, et too töötaks riigipühaeelsel päeval sama kaua kui tavaliselt.

Neile, kes töötavad tööajakava alusel, tähendab see, et tööandja peab juba ajakava koostamisel lühendatud tööpäeva asjus töötajatelt nõusoleku saama. Kui töötaja ei nõustu pühadeeelsel päeval töötama täistööajaga, ei ole tööandjal õigus teda selleks sundida.

Kui töötaja on nõus tööpäeva lühendamata jätmisega ning ta töötab mittesummeeritud tööajaarvestuse alusel, loetakse need kolm tundi ületundideks. Summeeritud tööajaarvestusega töötamisel aga väheneb töötaja kalendaarne tööajanorm kolme tunni võrra. See, kas nende kolme tunni näol on tegemist ületunnitööga, selgub arvestusperioodi lõpus. Ületunnitöö hüvitatakse töötajale tasulise vaba ajaga või kokkuleppel 1,5- kordse tasuga.

Juhul kui tööandja majandustegevuse tõttu ja töötajale kehtestatud töögraafiku alusel on vajalik töötada ka võidupühal või jaanipäeval, eeldab seadus, et töötajale makstakse kahekordset tasu. Kokkuleppel võib riigipühal töötamise hüvitada ka tasulise vaba ajaga.

Eesti rahvus- ja riigipühad, millele eelnevaid tööpäevi lühendatakse, on uusaasta, Eesti vabariigi aastapäev, võidupüha ja jõululaupäev.