Uuring: veerand inimestest kavatseb lähiajal töökohta vahetada

Raha. Foto: Arvo Meeks / Lõuna-Eesti Postimees

CV Keskus.ee ja Palgainfo Agentuuri värske, rohkem kui 14 000 osalejaga tööturuuuringu tulemused näitavad, et aktiivsus tööturul on erakordselt suur: 80 protsenti töötajatest on avatud uutele tööpakkumistele ja 28 protsenti ei kavatse oma praeguse tööandja juures töötada kauem kui aasta.

Tööturul on aktiivsemad eelkõige kehvemini toime tulevad madalama palgaga töötajad. Aktiivselt tööd otsivad vastajad teenisid keskmiselt 873 eurot, tööpakkumistele avatud vastajad 1023 eurot ja üldse mitte tööd otsivad töötajad 1060 eurot kätte.

Samas ei pruugi ka suurem palk tagada töötajate lojaalsust. Kuigi aktiivseid tööotsijaid oli rohkem kui 900 eurot teenivate töötajate seas vähem ehk alla kümne protsendi, oli suurem osa ehk 71 protsenti neist avatud pakkumistele, selgus Eesti suurimast töötasu- ja palgauuringust.

„Iga neljas töötaja plaanib töökohavahetust – Eesti tööturg on muutunud erakordselt aktiivseks, mida kinnitab ka kiirelt kasvav kandideerimiste arv,“ ütles Eesti suurima tööportaali CV Keskus.ee Baltikumi kommunikatsioonijuht Henry Auväärt. „Lisaks tööga rahulolematutele töötajatele, kellest kaks kolmandikku plaanis lähiajal töökohavahetust, kavatses 18 protsenti tööga rahulolevaid töötajaid lähema kuue kuu vältel töökohta vahetada,“ lisas Auväärt.

Viis aastat või kauem plaanib oma praeguse tööandja juures töötada 30 protsenti vastajatest. 28 protsenti kavatseb aga lahkuda juba aasta jooksul. 16–24-aastastest noortest ei kavatsenud oma praeguse tööandja juures kauem kui aasta töötada pea pooled ehk 44 protsenti. „Seega näitavad uuringu tulemused, et pikaajaline staaž ühe tööandja juures hakkab ajalukku kaduma ja sage töökohavahetus saab uueks normaalsuseks,“ kommenteeris uuringu tulemusi Auväärt.

Lisaks heale põhipalgale mängivad töötajate rahulolu ja töökohavahetuse juures olulist rolli lisatasud ja soodustused – kas töötajatel on võimalusi lisaraha teenimiseks ning milline on soodustuste pakett. Uuringu tulemused näitavad, et põhipalga kõrval on rahulolematus suur just lisatasude teenimisvõimaluse ja soodustustega. Paljud soodustused ja hüved on saanud iseenesestmõistetavaks töötingimuste osaks, millega värbamisel enam ei eristu, kuid mille puudumisel inimesed kandideerimast loobuvad. 

„Kuigi paljud organisatsioonid pakuvad töötajatele hulka soodustusi, ei olnud soodustustega rahul 41 protsenti uuringus osalenud töötajatest,“ kommenteeris tulemusi Palgainfo Agentuuri juht Kadri Seeder. „Soodustustega rahulolematust mõjutab pakutavate soodustuste hulk ja nende vastavus töötaja eelistustele. Pooled vastajad leidsid, et soodustused ei vasta nende eelistustele, ja 54 protsenti, et soodustusi ei pakuta piisavalt. Suuremat rahulolematust põhjustab see, kui tööandja ei paku mitmes sektoris iseenesestmõistetavaks saanud hüvesid, nagu erialaste täienduskoolituste kulude katmine, tasuta kohvi, tee ja joogivee pakkumine ning paindlik tööaeg. Kuigi 48 protsenti töötajatest pidasid soodustusi oluliseks tasupaketi osaks, eelistaksid 58 protsenti soodustuste asemel suuremat põhipalka,“ lisas Seeder.

Palgainfo Agentuur küsitleb tööandjaid ning töötajaid ja tööotsijaid kaks korda aastas – kevadel ja sügisel. 2017. aasta oktoobris Palgainfo Agentuuri ja CV Keskus.ee korraldatud tööandjate tööturuküsitluses osales 852 tööandjat, novembris toimunud töötajate tööturu- ja palgauuringus 14 215 töötajat ning tööotsijat. Agentuuri uuringud on osalejate arvult kõige suuremad tööturu- ja palgauuringud Eestis.

Uuringut aitasid korraldada Eesti suurim tööportaal CV Keskus.ee, tööandja turunduse agentuur Brandem,  Eesti Ametiühingute Keskliit, personalitöö teenuseid pakkuv HR Factory, juhtide ja meeskondade koolitaja Motivaator.ee, Innove Rajaleidja ning Tartu ülikooli majandusteaduskond.