Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
/nginx/o/2016/02/26/5098707t1h3f66.jpg)
:format(webp)/nginx/o/2019/05/16/12171922t1h955b.jpg)
Lumehelbekeste põlvkonnale heidetakse tööturul ette liiga suure palga nõudmist ja seda, et sinna kuulujatel pole tööharjumusest halli aimugi. Neli noort on justkui töövestlusel, et vastata, mille järgi nemad töö valivad. Mis palganumber neid rahuldab? Kas ülemus on nende jaoks oluline? Aga kaastöötajad?
Sel kevadel Rakvere ametikoolist logistiku ametitunnistuse saav Kevin Varzin (19) on noor inimene, kuid tulevastele tööandjatele põnev leid. Tal on olemas töökogemus ja ideed. Noorteprogrammis Samsung Digi Pass lõi ta oma meeskonnaga äpi, mis aitab logistikateekonda lihtsustada. Üks on mõistagi teooria, kuid noormehel on ka huvitav praktiline kogemus. Nagu nii mõnelgi noorel, on tema tööristsed saadud klienditeenindajana. Sellest kevadest, kui paber taskus, julgeb ta mõelda suuremalt – logistiku töö köidab teda.