/nginx/o/2011/01/20/501928t1hd04b.jpg)
Vabaühenduste tegevus koduvallas, maakonnas ja kogu Eestis on kestnud nüüdseks juba aastaid. Aja jooksul on meie seast sirgunud mitmed tublid ühenduste juhid ehk kodanikualgatusel põhinevate organisatsioonide eestvedajad. Kas olete neid märganud?
Lääne-Viru kodanikeühenduste juhtide mentorklubis jagatakse parimaid praktikaid
Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
Need inimesed on omandanud mitmekülgseid teadmisi, oskusi ja kogemusi, mis tagavad eduka tegutsemise MTÜ juhina, mida tavapäraselt tehakse vabatahtliku panusena oma kogukonna heaks.
Samas on selgelt näha, et senised edulood ja avaramaks muutunud rahastamisvõimalused innustavad üha enam inimesi ette võtma seda põnevat arenguteekonda, mida MTÜ juhi roll pakub. Tegelikkuses on vähe selliseid inimesi, kes on valmis töö ja pere kõrvalt vabatahtlikuna üht-teist ära tegema ühiskonna heaks. Seepärast on oluline käia nende inimestega hoolikalt ümber, et tegutsemistahe kestaks veel pikki aastaid.
Lääne-Virumaa MTÜ juhtide mentorklubis saavad kokku nii kogenud kui ka algajad juhid, et anda kodanikeühenduste väärtuslikke juhtimisteadmisi, kogemusi ja oskusi inimeselt inimesele. Maakondliku pilootprojekti eestvedajaks on MTÜ Rakvere Lastekaitse Ühing ning rahastajaks Kodanikuühiskonna Sihtkapital. Mentorklubi tegevus vältab seitse kuud: septembrist 2011 kuni märtsi lõpuni 2012 ning osalejateks on 17 mentiid ehk algajat MTÜ juhti ja 9 mentorit ehk kogenud MTÜ juhti Lääne-Virumaalt. Mentorklubi tegevus on üks osa kodanikeühenduste võrgustiku loomise ja arendamise projektist. Projekti tegevused pakuvad ühendustele suurepärase võimaluse õppida järjest paremini tundma erinevates valdkondades toimetavaid ühendusi. Parem üksteise tundmine ja otseste kontaktide sõlmimine loovad soodsamad eeldused edasiseks koostööks. Mentorklubile lisaks korraldatakse MTÜde ümarlauda ja viiakse läbi pooltevahetus.
Pooltevahetuse päeva raames on MTÜ juhtidel võimalus tundma õppida avaliku või ärisektori eripärasid. Märtsis toimuval seminaril tutvustatakse avalikkusele projekti raames korraldatud MTÜde küsitluse tulemusi, antakse ülevaade tegevusest ning jagatakse mentorklubis saadud teadmisi ja kogemusi.
Mentorlus on mõlemaid osapooli arendav partnerlussuhe, kus kogenum inimene (mentor) täidab nõuandja ja usaldusaluse rolli ning vähem kogenud inimene (mentii) saab vajalikku toetust oma isiklikul ja professionaalsel arenguteel. Mentorsuhte aktiivsem osapool on mentii, kes seab eesmärgi ja juhib eesmärgi poole liikumist. Mentori roll on toetada, suunata, käivitada, konsulteerida, kuulata ja esitada küsimusi ehk julgustada mentiid uusi teadmisi ja oskusi omandama. Mentorsuhe pakub mentiile turvalist keskkonda õppimiseks, arenemiseks, eesmärkide täpsustamiseks, hoiakute ja väärtuste kujunemiseks. Tihti jääb aktiivsetel sädeinimestel juhtimist arendades puudu kinnitusest, et ollakse õigel teel. Just sellist tuge mentorsuhe pakubki.
Ühenduste võrgustiku loomise ja arendamise projekti raames tutvustatakse mentorlust kui õppimist ja arengut toetavat meetodit eesmärgiga laiendada meetodi kasutamist nii ühenduste vahel kui ka ühenduste sees.