Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
Meie tähtsaim eesmärk on sellel ja ka järgmisel aastal ennetada töötust ning lühendada töötuse kestust, et ära hoida pikaajaliste töötute lisandumist. Samas tahame aidata neid inimesi, kes on pikka aega tööta olnud.
Sellest aastast on meil võimalik korraldada tööotsingu töötubasid ja tööklubi ka nendele inimestele, kes ei ole töötuna või tööotsijana töötukassas registreeritud. Tööotsingualast nõustamist saame osutada näiteks üheskoos kohalike omavalitsuste ja noortekeskustega, vajadusel osutame seda abi ka koondamistele reageerimisel.
Meie eesmärk on nõustada ja toetada neid inimesi, kes soovivad vahetada näiteks töökohta või kel on oht töö kaotada, samuti koolilõpetajaid. Koondamisteatega töötajatele on meil võimalus osutada vajalikke teenuseid juba enne viimast tööpäeva, et neil oleks võimalus liikuda uuele tööle vahepeal töötuks jäämata. Tahame teenuste osutamisel lähtuda igaühe vajadustest.
2012. aastast toetame kehvenenud tervise tõttu töökaotuse ohus töötaja täiendus- või ümberõpet. Inimesele, kes tervise tõttu ei saa oma tööülesandeid täita, kuid kellele tema tööandja on valmis ümber- või täiendusõppe korral pakkuma teist tööd, osutatakse tööturukoolitust, hüvitades tööandjale 25% koolituse kulust. Koolituskulu hüvitatakse, kui tööandja on koolituse vajaduse ja maksumuse eelnevalt töötukassaga kokku leppinud ning talle on antud kinnituskiri.
Lisaks on meil võimalus osutada täiskoormusega õppivatele töötutele nende tööleaitamiseks senisest rohkem vajalikke teenuseid, sealhulgas koolitust, erinevaid nõustamisteenuseid ning ettevõtluse alustamise toetust.
Pikaajaliste töötute aitamiseks muudetakse palgatoetuse maksmise tingimusi soodsamaks. Palgatoetusega saab alates selle aasta 1. märtsist tööle rakendada inimese, kes on olnud töötuna arvel vähemalt 12 kuud tööleasumisele eelneva 15 kuu jooksul. Seda juhul, kui tema töötuna arvelolek on vahepeal olnud lõpetatud tööle asumise või puudega inimese hooldamise eest tasu saamise tõttu. Eesmärgiks on soodustada ajutist ja lühiajalist töötamist, et pikaajaline töötu ei jääks ilma võimalusest palgatoetuse abil püsivamale tööle saada. Praegu saab palgatoetusega tööle aidata inimest, kes on olnud töötuna arvel katkematult vähemalt 12 kuud. See tähendab aga, et kui pikaajaline töötu võtab vastu kas või paaripäevase töö, kaotab ta kohe võimaluse palgatoetusega tööle saada.
Tööharjutuse teenust kestusega kuni kuus kuud osutatakse pikaajalistele või sotsiaalsete erivajadustega töötutele.
Lisaks on sellest aastast laiendatud individuaalse töölerakendamise teenust ning muudetud seda paindlikumaks. Nimetatud teenus hõlmab juhendamist ja tugitegevusi tööotsingute ja töölesaamise toetamiseks; hooldusteenuse kulu hüvitamist tööturuteenustel osalemise ajal ja esimesel kolmel töökuul; muude vältimatute tööturuteenustel osalemise ja tööleasumisega seotud täiendavate kulude hüvitamist. Tugiisikuga töötada võib edaspidi ka tähtajalisel tööle asumisel (vähemalt 6 kuud).