Milline käitumine kollektiivis on läinud üle piiri?

Karmen Maikalu. Foto: Erakogu

Sageli on keeruline vahet teha töökiusul, väärkohtlemisel ning tavapärasel suhtlusel kollektiivis. Kuidas aru saada, millisel juhul on tegemist kollektiivis väärkohtlemisega ja millisel mitte?

Viimastel aastatel on silma torganud üha enam intsidente, kus ülemus-alamussuhetes esineb ahistamist või kiusu. See ei tähenda, et väärkohtlemise juhtumid töökollektiivis on sagenenud, vaid pigem osatakse neid olukordi rohkem märgata ja teadvustatakse, et selline käitumine ei ole aktsepteeritav. See, millega varem lepiti kui paratamatusega, on nüüd saanud tauniva hinnangu. Seetõttu sellest räägitakse ka üha rohkem ning niisuguseid intsidente tuleb üha enam ka päevavalgele.

Töökiusamine võib mõjutada nii ohvri vaimset kui ka füüsilist tervist, vähendades võimalusi suhelda tööl, säilitada sotsiaalseid sidemeid, isiklikku mainet ja tervist.