Võidupühaeelne tööpäev on kolm tundi lühem

22. juunil on tööpäev kolme tunni võrra lühem. Foto: Sander Ilvest

Kuna võidupüha on riigipüha, on sellele eelnev tööpäev ehk 22. juuni kolme tunni võrra lühem. Tööinspektsioon tuletab meelde, et kui tööpäeva lühendada ei saa, peab tööandja saavutama töötajaga kokkuleppe, et ta töötab sel päeval sama kaua kui tavaliselt.

Töögraafiku alusel töötajatelt peab tööandja juba graafiku koostamisel lühendatud tööpäeva kohta nõusoleku saama. Kui töötaja ei nõustu pühadeeelsel päeval töötama täistööpäeva, ei ole tööandjal õigus teda selleks sundida. Töötaja peab tööandjale oma keeldumisest teada andma hiljemalt graafiku kättesaamise hetkel. Kui ta oma keeldumist tööandjale ei väljenda, on kokkulepe tööpäeva mittelühendamise kohta olemas ning hiljem töötaja sama graafiku alusel tööpäeva lühendamist nõuda ei saa.

Kui töötaja on nõus tööpäeva lühendamata jätmisega, loetakse need kolm tundi ületundideks. Summeeritud tööajaarvestusega töötamisel aga väheneb töötaja kalendaarne tööajanorm kolme tunni võrra. Arvestusperioodi lõpus selgub, kas nende kolme tunni näol oli tegemist ületunnitööga. Ületunnitöö hüvitatakse töötajale tasulise vaba ajaga või kokkuleppel 1,5-kordse tasuna.

Juhul kui ettevõtte tegevuse tõttu ja töötajale kehtestatud töögraafiku alusel on vajalik töötada ka võidupühal või jaanipäeval, tuleb töötajale maksta kahekordset tasu. Kokkuleppel võib riigipühal töötamise hüvitada ka tasulise vaba ajaga.

Eesti vabariigi rahvus- ja riigipühad, millele eelnevaid tööpäevi lühendatakse. on uusaasta, Eesti vabariigi aastapäev, võidupüha ja jõululaupäev.