/nginx/o/2024/07/29/16254564t1haaa2.jpg)
Haridus- ja teadusministeerium saatis partneritele tutvumiseks põhikooli- ja gümnaasiumiseaduse muutmise seaduse väljatöötamiskavatsuse, mille raames on plaanis töötada välja koolijuhtide kompetentsimudelil põhinev atesteerimissüsteem juhtide töö hindamiseks ja tagasisidestamiseks ning muuta töölepingud tähtajaliseks.
Haridusjuhtimise ja õpetajapoliitika valdkonna juht Heidi Uustalu sõnas, et muudatus on vajalik juhtimiskvaliteedi ühtlustamiseks Eesti koolides. "Kõikidele õpilastele peab olema kättesaadav võimetele ja vajadustele vastav heal tasemel haridus. Õpetajatele peame tagama töö tegemiseks võimalikult motiveeriva keskkonna, mis innustaks õpetajaid parimal moel õppetöösse panustama ning vähendaks õpetajate töölt lahkumist," rääkis Uustalu.
Ta lisas, et juhtimise kvaliteedist sõltub koolis pakutava hariduse kvaliteet ning koolijuhi roll on siin kriitilise tähtsusega.
Muudatuste jõustumise korral täidetakse õppeasutuste direktorite ametikohad avalike konkursside kaudu, et koolijuhi ametikohti täidaksid alati kõige pädevamad juhid. Komisjoni hakkab kuuluma Eesti Koolijuhtide Ühenduse esindaja ja eeskujuks võetakse avaliku teenistuse tippjuhtide värbamise kord. Võitjaga sõlmitakse tööleping, mille tähtaeg on viis aastat.
Koolijuhtide pädevuse ja töö järjepidevaks hindamiseks ja arengu toetamiseks võetakse kasutusele koolijuhtide kompetentsimudel, mis on välja töötatud koos erasektoriga. Mudeli järgi saab koolijuht oma tööle tagasisidet igal aastal arenguvestlusel ja enne töölepingu tähtaja möödumist tuleb läbida atesteerimine. Esimese ametiaja lõpus läbitud atesteerimise järel võib koolipidaja sõlmida uue tähtajalise töölepingu ilma avalikku konkurssi korraldamata. Mudeli rakendamist hakkab vedama Eesti Koolijuhtide Ühendus.
Seaduseelnõu esmane versioon on planeeritud valmima selle aasta jooksul ning jõustumine on kavandatud 2026. aastaks.