Kuidas säilitada usaldus kaugtööl oleva töötaja suhtes?

Üheks psühhosotsiaalseks ohuks kodukontoris on pikaajaline töötamine üksinda. Foto: Marko Saarm

Kui töötaja tahab teha kaugtööd, siis kuidas saab tööandja teda usaldada? Sellist küsimust küsitakse tööinspektsioonilt väga sageli.

Tööinspektsiooni vaimse tervise konsultant Johan Pastarus nõustus, et kodukontor võib tunduda lihtsa ja mugava lahendusena, kuid see toob kaasa ka riskid.

"Kontoris on tööandjal võimalik tagada töötajate ohutus ja luua optimaalne töökeskkond vastavalt kehtivatele töötervishoiu seadustele. Kodukontoris on see keerulisem. Tööandja ei näe, millises keskkonnas töötaja viibib, mistõttu on ka töötingimuste kontrollimine keeruline," ütles Pastarus ja lisas, et esmalt tuleb rõhuda sellele, et termin "kodukontor" on sõna, mis juba võiks näidata teatud ohumärke. "Kodukontori puhul tuleb arvestada, et töö tungib töötaja eraruumi, mis võib mõjutada tema eraelu ja vaimset tervist. Kui magamistoast saab koosolekuruum, siis tahes-tahtmata võib see mõjutada und just töömõtete tõttu."