Juhtkiri: oodatuim pidu jaanipäeva kõrval

Virumaa Teataja. Foto: Meelis Meilbaum

Laupäeval pidas Oleg Gross oma ettevõtte töötajate ja koostööpartneritega Rakveres Eesti suurimat firmapidu.

Peohuvilistele oli see ilmselt aasta oodatuim sündmus, võiks öelda lausa festival, kuna esinejate nimekiri oli pikk. Kes käisid, said tantsu lüüa Tanel Padari, Rednexi, The Swingersi, Thomas Andersi, Mr. Presidendi ja Synne Valtri Bandi saatel.

Vaadates laupäeval sotsiaalmeediagruppides toimunud piletijahti, võis järeldada, et tegu on ühe nõutuima üritusega Virumaal. Nimelt püüdsid huvilised töötajatelt pääsmeid osta. Kuulutustes oldi nõus maksma ka võimaluse eest minna peole töötaja kaaslasena.

Ei kujuta isegi ette, kui palju käepaela eest raha võidi pakkuda. Vastu sai selle eest kahtlemata korraliku elamuse: võimsa kontserdi, korraliku kõhutäie ning mitmekülgse valiku jooke.

Sotsiaalmeedias leiab pidu kiitvate postituste kõrval ka kriitilisi. Nende põhiline sõnum on: tõstke parem töötajate palka või makske ühekordset preemiat selle peo asemel.

Kui valikus peakski olema näiteks sajaeurone preemia või selline pidu, siis mida valida? Nii mõnigi otsustaks ilmselt kasvõi väikese rahalise preemia kasuks, kuna pidu möödub kiirelt, aga sada eurot aitaks mingi aja toime tulla. Kindel on igatahes see, et saja euro eest suuremal kontserdil ära ei käi.

Sel aastal otsustasid korraldajad menüü ning toitude ja jookide kogused enda teada jätta. Kes soovib teada, mida pakuti, võib piiluda galeriist. Teine võimalus on hoida silm peal tööpakkumistel ja OG Elektrasse tööle kandideerida – saab järgmisel korral kõike oma silmaga näha.

Esmaspäeval räägiti OG Elektra peost päris mitme raadiojaama hommikuprogrammis. Ühe saate ajal olevat üks peokülaline saatejuhtidele peale käinud, et nood ta kõne vastu võtaks, sest tahtis kõigile muljeid jagada.

Sotsiaalmeedia oli peopiltidest üle ujutatud. Kes käis, see jäädvustas ja jagas.

Inimestele, kellele meeldib pidutseda, on säärane igaaastane boonus kindlasti motivaatoriks, miks tööle tulla. Ja veel enam, miks tööandjale lojaalne olla.